【中途】看護助手 常勤

看護助手

正職員

★就職祝い金あり★
・とにかく人間関係が良く、年代を問わず長く続けられる職場です。
・明るく素直な方をお待ちしています。
・未経験者も歓迎いたします！

働きやすい職場環境
・看護師さん・看護助手さん含め、スタッフ間の関係がとても良好です。
　この「温かい人間関係」が大切にしたい私たちの財産です。
・若手・中堅～ベテランまで長く続けている職員が多い職場です。
　未経験で入られた方も、みんなで丁寧に支え、自然とお仕事に慣れて頂けます。
　年代に関わりなく、また看護師・看護助手含め、スタッフ間の関係がとても良好です。

諸手当：初任者研修修了者+7,000円、実務者研修修了者+15,000円、介護福祉士資格取得後＋20,000円
住宅手当：25,000円（単身準世帯・条件あり）
配偶者手当（要扶養配偶者：12,000円）
家族手当：（扶養家族）：6,000円／人
保育手当：10,000円／人（未就学児2人まで。家族手当との併給なし）
通勤手当：マイカー　2km以上4,000円～20,000円　　
公共交通機関　実費
車通勤： 可

駐車場代：無料（敷地内）

年2回（7月、12月）昨年度実績2.4か月

休日制度：月9日の交替制（日祝、年末年始含む）
年間休日：108日

夏期休暇：シフトによる
年末年始：シフトによる
有給休暇：初年度10日（入職時事前付与３日あり）、最高20日
１時間有給を５日間取得可
その他の休暇：特別休暇（慶弔、出産、育児、介護、子の看護等休暇）※慶弔・子の看護等休暇・介護休暇は有給
連続3日間のリフレッシュ休暇あり（入職3か月後）

【平日】日勤8:30～17:00（休憩1時間）
【土曜】日勤8:30～17:00（休憩1時間）
【日祝】日勤8:30～17:00（休憩1時間）
【夜勤】準夜16:30～0:30（休憩1時間30分）／深夜0:00～9:00（休憩1時間30分）
【時短相談の可否】 可
【早出】 有[時間]6：30～15：00（休憩1時間）
【遅出】 有[時間]10：15～18：45（休憩1時間）

有

平均残業時間：月5時間以内

2名

欠員補充のため

◆病棟での介護業務
・身体介護、食事介助、排泄介助、シーツ交換などの環境整備
・一般生活介助、身の回りのお世話など
・看護師が常にそばにいるので、日中・夜間とも何かあれば依頼できる安心感があります。

◆一般・療養から在宅もカバーする地域密着のかかりつけ病院です。
・一般32床(地域包括：20床)・療養29床・結核27床、計89床のケアミックス型病院です。
・長い間地域の方々に親しまれ、地域のかかりつけ病院として機能しています。
・急性期から在宅まで一貫した医療・介護サービスの提供をしています。
・手術は整形外科・内視鏡検査を中心に行っています。
・リハビリテーション科が充実しており、他職種連携が活発に行われています。

保有資格： 不問（あれば優遇）
※初任者研修修了者、実務者研修修了者、介護福祉士の方は手当も加算されます
卒業区分：新卒 、 既卒
未経験：可

ご相談により決定
面接の当月または翌月からの勤務も可

無

有 3か月

有
回数： 月8回程度
手当：深夜（6,000円）、準夜（5,000円）
・夜勤はご相談可能です
体制：療養病棟　看護師1名、看護助手2名体制

無

有 毎年4月

有　勤続年数3年以上支給
岡山県病院企業年金基金（自己負担なし社会保険と同時加入）

有 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

有 65歳

有

65歳から70歳　嘱託
70歳以上　　　パート

有 病棟間

年齢層：30代～60代
管理職について
年齢：50代
性別：女性
方針：療養病棟は、主に慢性期の疾患で、長期にわたり入院医療を必要とする方々のための病棟です。
医療度が高く、意思疎通がとれない患者様が多く入院されていますが、受け持ち制を導入することでケアの充実を図っています。
温かな雰囲気の中、看護師・看護助手共に協力しながら安全・安心な療養生活が送れるよう、看護・介護に取り組んでいます。
そして一人でも多くの患者様がご自宅へ戻れるよう、他職種との連携を密にとりながらスタッフ一同頑張っています。

内部研修（回数）： 有 12 ／年
外部研修（学会/セミナー等）： 有　出張扱い　費用補助：有

学研のeラーニングを導入し、スタッフの学びをサポートしています。
新人看護助手はもちろん、経験を重ねた看護助手も、日々の業務の中で「もう少し詳しく知りたい」「この知識を深めたい」と思ったときに、いつでも学習することができます。

【職員食堂】 有　昼食1食300円で利用可
【子育て・ワークライフバランス配慮】
〇所定労働時間の制限
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が当該子を養育するため、または要介護状態にある家族を介護する職員（日々雇用される者を除く）が当該家族を介護するために申し出た場合には、事業の正常な運営に支障があるときを除き、所定労働時間を超えて労働させることはない。

〇短時間勤務制度
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が当該子を養育するため、または要介護状態にある家族を介護する職員（日々雇用される者を除く）が当該家族を介護するために申し出た場合には、所定労働時間を午前8時30分から午後5時までのうち5時間30分以上7時間以下とすることができる。

〇育児休業を取得した女性労働者の職場復帰支援

【育休取得実績（病院全体）】
・2025年度　女性7名、男性3名
・2024年度　女性5名、男性2名
・2023年度　女性4名、男性1名

【産休・育休復帰率】 100 ％
【産休・育休復帰実績】有
【有給取得率】 80 ％

お問合せ→面接・見学→最短2週間程度で入職も可能（入職時期はご相談に応じます）